發布：2025-12-05 10:31:35 關注：3795次
一、 學院簡介
近年來，合肥市集成電路產業爆發式增長，集成電路企業數量已接近400家。為服務國家戰略、支撐產業發展，合肥工業大學2025年9月成立集成電路創新學院，設置集成電路創新學院理事會，采用新型機制運行和管理，聚焦芯片"卡脖子"技術，填補高端人才缺口。學院堅持深化產教融合，推動校企共建，通過打造高水平師資隊伍、搭建高標準科研創新平臺、構建復合型人才培養體系，實現有組織人才培養、有組織科學研究和有組織產業服務的有機統一。現面向海內外誠聘英才。
二、招聘職位
集成電路創新學院專任教師
三、招聘學科方向
設計和電子設計自動化工具
超越CMOS技術
異構集成和先進封裝
用于人工智能、射頻和光學組件、高功率器件的專用器件
用于先進微電子技術的新型材料
MEMS和NEMS
非馮諾依曼計算空間技術和系統的新型架構
四、人才崗位及待遇
合肥工業大學設立面向高層次人才的"斛兵學者"系列崗位、面向中青年人才的"黃山學者"系列崗位，為聘任到各崗位的優秀人才提供具有競爭力的薪酬待遇及支持。特殊人才，一事一議。
01"斛兵學者"I類崗位
聘任對象
申請者在科學技術領域做出系統的、創造性的成就和貢獻，或在工程科學技術方面做出重大的、創造性的成就和貢獻。
崗位待遇
(1)聘為教授/研究員、博士生導師(事業編制聘用)；
(2)崗位薪酬：120-140萬/年；(3)可同時享受校內其他績效獎勵政策。對于引進人才，學校還提供以下崗位待遇：首聘期內可提供充足的科研條件建設經費，具體面議；首聘期內可提供充足的安家費，具體面議；可安排一套專家公寓，供居住使用；
根據需要，學校協助安排配偶工作及子女入學等事宜。
02"斛兵學者"II類崗位
聘任對象
申請者在科學研究方面取得國內外同行公認的重要成就，具有帶領本學科趕超或引領國際先進水平的能力，具有較強的團隊領導和組織協調能力，能帶領學術團隊協同攻關。新引進的人員年齡一般不超過55周歲。
崗位待遇
(1)聘為教授/研究員、博士生導師(事業編制聘用)；
(2)崗位待遇：100萬/年；(3)可同時享受校內其他績效獎勵政策。對于引進人才，學校還提供以下崗位待遇：首聘期內可提供充足的科研條件建設經費，具體面議；260萬元首聘期安家費；首聘期內可安排一套專家公寓作為過渡住房(使用期為兩年，免繳房租，其他費用自理)或按照2500元/月標準提供兩年租房補貼；
根據需要，學校協助安排配偶工作及子女入學等事宜。
03"斛兵學者"III類崗位
聘任對象
申請者在科學研究方面取得突出學術成果，具有較強的團隊領導和組織協調能力，具有協助本學科趕超或保持國際先進水平的能力。新引進人員年齡一般不超過45周歲。
崗位待遇
(1)聘為教授/研究員、博士生導師(事業編制聘用)；
(2)崗位薪酬：70萬/年；(3)可同時享受校內其他績效獎勵政策。對于引進人才，學校還提供以下崗位待遇：首聘期內可提供充足的科研條件建設經費，具體面議；200萬元首聘期安家費；首聘期內可安排一套專家公寓作為過渡住房(使用期為兩年，免繳房租，其他費用自理)，或按照2000元/月標準提供兩年租房補貼；
根據需要，學校協助安排配偶工作及子女入學等事宜。
04"斛兵學者"IV類崗位
聘任對象
申請者在科學研究方面取得優秀學術成果，具有團隊領導和組織協調能力，具有推動學科發展的能力。新引進人員年齡一般不超過45周歲。
崗位待遇
(1)聘為教授/研究員、博士生導師(事業編制聘用)；
(2)崗位薪酬：50萬元/年；(3)可同時享受校內其他績效獎勵政策。對于引進人才，學校還提供以下崗位待遇：首聘期內可提供充足的科研條件建設經費，具體面議；首聘期內可提供安家費100萬元；首聘期內可安排一套專家公寓作為過渡住房(使用期為兩年，免繳房租，其他費用自理)，或按照1500元/月標準提供兩年租房補貼；
根據需要，學校協助安排配偶工作及子女入學等事宜。
05"黃山學者"特聘教授崗位
聘任對象
本崗位面向引進人才。申請者獲得博士學位后連續從事教學科研工作3年以上；或在高校、科研院所等單位從事教學科研工作，原則上應已擔任正高級專業技術職務或境外高校終身教職。申請者已取得優秀的學術成果，具有突出的科研創新潛力，年齡一般不超過40周歲。業績特別突出者以上條件可放寬。
崗位待遇
(1)聘為教授/研究員，博士生導師(事業編制聘用)；
(2)崗位薪酬：45萬+/年，可同時享受校內其他績效獎勵政策；(3)首聘期內可提供科研條件建設經費：自然科學類≥50萬元(具體面議)，人文社科類≥20萬元(具體面議)；(4)90萬元首聘期安家費；(5)首聘期內可安排一套過渡住房(使用期為一年，免繳房租，其他費用自理)，或按照1500元/月標準提供一年的租房補貼；
(6)根據需要，學校協助安排配偶工作及子女入學等事宜。
06"黃山學者"優秀青年崗位
聘任對象
本崗位面向引進人才。申請者獲得博士學位后連續從事教學科研工作2年以上；或在高校、科研院所等單位從事教學科研工作，并已擔任副高級專業技術職務2年以上。申請者已取得較為優秀的學術成果，具有優秀的科研創新潛力，年齡一般不超過35周歲。業績特別突出者以上條件可適當放寬。
崗位待遇
(1)聘為教授/研究員、博士生導師(事業編制聘用)；
(2)崗位薪酬：40萬+/年，可同時享受校內其他績效獎勵政策；(3)首聘期內可提供科研條件建設經費：自然科學類≥30萬元(具體面議)，人文社科類≥10萬元(具體面議)；(4)70萬元首聘期安家費；(5)首聘期內可提供一套過渡住房(使用期為一年，免繳房租，其它費用自理)或按照1500元/月標準提供一年的租房補貼；
(6)根據需要，學校協助安排配偶工作及子女入學事宜。
07"黃山學者"學術骨干崗位
聘任對象
本崗位面向引進人才。申請者應獲得博士學位或在高校、科研機構、企業等單位從事教學科研工作2年以上，已取得良好的學術成果，具有良好的科研發展潛力，年齡一般不超過35周歲。
崗位待遇
(1)聘為副教授/研究員(事業編制聘用)；
(2)崗位薪酬：26萬+/年，可同時享受校內其他績效獎勵政策；(3)首聘期內可提供科研條件建設經費：自然科學類≥20萬元(具體面議)，人文社科類≥5萬元(具體面議)；(4)50萬元首聘期安家費；(5)首聘期內可提供一間青年教師公寓宿舍作為過渡住房(使用期為一年，免繳房租，其它費用自理)或按照1000元/月標準提供一年的租房補貼；
(6)根據需要，學校協助安排子女入學事宜。
08青年教師崗位
聘任對象
獲得博士學位的優秀博士畢業生或博士后人員，年齡原則上不超過35周歲。
崗位待遇
(1)事業編制聘用；
(2)崗位薪酬：21萬+/年，可同時享受校內其他績效獎勵政策；(3)提供25萬元安家費(博士)；
(4)提供極具競爭力的科研啟動費。
補充說明
以上各個崗位薪酬待遇均為學校提供，不含國家、省、市及各學院等提供的其他待遇支持。另外，結合創新學院特殊政策，薪酬可在學校上述基礎標準上，再上浮50%。
五、聯系方式
聯系人：許高斌
聯系郵箱:gbxu@hfut.edu.cn
聯系電話：13505518762
六、單位簡介
合肥工業大學創建于1945年，2005年成為國家"211工程"重點建設高校，2009年成為國家"985工程"優勢學科創新平臺建設高校，2017年進入國家"雙一流"建設高校行列。合肥工業大學1978年建立半導體專業，2012年成立微電子學院，2015年獲批籌建國家示范性微電子學院，具有電子科學與技術一級學科博士點，集成電路與系統二級交叉學科博士點，電子信息專業博士點，學院設置的本科專業集成電路設計與集成系統為國家級一流本科專業。
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